Aktuelles aus den Recura Einrichtungen
Rauchen: Aufklärung und Prävention für Schulklassen
Da wir seit vielen Jahren ein zertifiziertes rauchfreies Krankenhaus sind, ist uns die Aufklärung und Prävention von Schüler:innen besonders wichtig.
Information für Patientinnen und Patienten des MVZ Beelitz-Heilstätten
Derzeit findet kein Praxisbetrieb im MVZ Beelitz-Heilstätten statt.
CuraSwing – Die App, die MEHR SCHWUNG bringt!
Eines unserer Forschungsprojekte (gefördert von der Deutschen Parkinsonvereinigung e.V.) befasst sich derzeit mit dem therapeutischen Nutzen von sensorbasiertem interaktivem Musik-Feedback.
Chefarzt im ehrenamtlichen Einsatz in Bolivien
Auch dieses Jahr hatten wir unseren Chefarzt Dr. med. Jens Kraßler wieder für seinen ehrenamtlichen Einsatz in Tarija (Bolivien) freigestellt. Über Interplast Germany e.V. war er vor Ort, um kleine un...
Berufskundeunterricht praxisnah vermitteln
Berufskundeunterricht mal anders. Ziel war es die Bedeutung der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Disziplinen im Gesundheitswesen hervorzuheben.
Die Abteilung Personalmanagement befasst sich mit allen Aufgaben, die in Zusammenhang mit der Personalplanung, -entwicklung, -führung und -verwaltung stehen. In der Holdinggesellschaft der Recura ist die Abteilung Personalmanagement zentral angesiedelt und unterstützt in allen Personalangelegenheiten die sich im Verbund befindenden Unternehmen. Ziel ist beispielsweise unter Beachtung der "Zentralen Leitgedanken der Recura" die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken und die Mitarbeitermotivation auf hohem Niveau zu halten. Durch Einhaltung von hohen Qualitätsstandards und den gesetzlichen Vorgaben wird ein ganzheitliches Personalwesen in der Recura implementiert.
Zu unserem Instrumenten gehören unter anderem:
- Personaleinsatzplanung
- Personalbeschaffung
- Personalverwaltung
- Personalführung
- Entgeltmanagement
Da motivierte und hochqualifizierte Mitarbeiter die Grundsäulen der Einrichtungen der Recura bilden, ist ein ganzheitliches Personalentwicklungsmanagement implementiert worden.
Zu den Managementinstrumenten gehören:
- Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter
- Personalentwicklungsgespräche
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- Betreuung und Koordinierung von Auszubildenden im Verbund
Ansprechpartner Abteilung Personalmanagement: Tobias Weitzel